（從左至右：沈健,，陳宏,，厄內(nèi)斯特•威爾遜博士，鄧中翰,，方興東,，王曉燕，雪莉•史密斯,，董璠,，許亮）
厄內(nèi)斯特•威爾遜博士以“傳媒、信息公司到底在尋找什么樣的人才,？”這樣一個問題開始了對話,。首先威爾遜博士給大家闡述了他所認(rèn)為特殊人才要具備的五大能力：首先他們應(yīng)該擁有工程師一樣的技術(shù)頭腦，要有工商管理者360°看待事物的視角,，他們還要擁有從點到面的分析能力,，很強的求知欲，并熟悉各種技術(shù),、管理和社交的文化,，除此之外，要有很強的創(chuàng)造力和需要在不確定因素下還能蓬勃發(fā)展的能力。威爾遜博士總結(jié)出美國企業(yè)所尋找的人才的標(biāo)準(zhǔn),，接著他向在座的幾位中國的成功企業(yè)家提出,，他們尋找什么樣的人才和才能？
漢能投資集團董事長兼首席執(zhí)行官陳宏博士肯定了威爾遜博士列出的人才需具備的五大能力,，同時根據(jù)中國大環(huán)境,，他對人才的要求，相對于學(xué)歷來言,，更注重工作經(jīng)驗,，溝通能力。并且他認(rèn)為志愿者活動,，社團活動會給人才很加分,。除此之外，陳宏博士還給大家分析了中國家庭企業(yè)的傳承問題和中國獨生子政策對人才的影響,。
博納影業(yè)前首席財務(wù)官，合一資本創(chuàng)始合伙人許亮提到：中國的大型企業(yè)是會去努力尋求像威爾遜博士指出的這樣的特殊人才,，但是有些地區(qū)或者中小型企業(yè)具有更多的靈活性,，他們的人才招聘更多是靠“關(guān)系”。另外,，許亮給大家簡單介紹了中國電影市場的現(xiàn)狀和國家政策對電影行業(yè)的影響,。
中星微電子有限公司董事長，中國工程院院士鄧中翰博士表示,，在大城市由于房價越來越高,，人們更會尋求高工資，而且企業(yè)文化的吸引力會相對薄弱,。對于他公司人才招聘策略主要是分為三種：第一種是通過他們自己的人脈資源直接從硅谷尋求特殊人才,；其次是招聘像白紙一樣的高校畢業(yè)生，從最開始進行培訓(xùn),，這樣可以提高他們對公司忠誠,； 最后一種就是通過國內(nèi)的招聘網(wǎng)站，獵頭公司來獲得,，他希望這樣的人才具備自己的人脈關(guān)系網(wǎng),，嫻熟的商業(yè)技能，一開始就給公司帶來利潤,。
互聯(lián)網(wǎng)實驗室董事長方興東博士給威爾遜博士分析：由于中國網(wǎng)民基數(shù)大,，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，所以將來全世界互聯(lián)網(wǎng)中心將從美國轉(zhuǎn)向中國,。并且他正在著手撰寫一本關(guān)于中國互聯(lián)網(wǎng)歷史的書,，對此威爾遜博士非常感興趣，希望可以以此作為以后合作的契機。
這是第一次由閃亮文化傳播公司和南加州大學(xué)安能伯格傳播與新聞學(xué)院組織的“中美對話”,，活動舉辦得非常成功,。厄內(nèi)斯特•威爾遜院長特別感謝閃亮文化能夠邀請到中國傳媒、信息行業(yè)的佼佼者參加此次對話,，并且希望今后能夠有機會和與會者一起合作,。閃亮公司董事長沈健承諾，以后還會組織這樣的對話,，促進中國與世界的交流,。